Recrutement rapproché

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Sur toile de fond, un nouveau défi, celui d’un marché du recrutement sous tension où l’approche directe des talents doit être repensée. Si le mindset côté candidat ne cesse d’évoluer, les besoins des entreprises, en quête d’experts, sont grandissants. Au-delà des innovations techniques en matière de sourcing, les cabinets de recrutement doivent être innovants pour réconcilier aspirations des candidats et ambitions des recruteurs. Pour se faire, SP Search via son entité CrossRoads accompagne candidats et clients sous l'angle de la formation, du coaching pour capitaliser sur le potentiel des talents, les accompagner dans leur prise de poste et leur développement.

La pénurie de talents et le manque de candidats qualifiés sont depuis longtemps une problématique récurrente chez les DRH. La crise sanitaire, toutefois, a rebattu les cartes et complexifié encore un marché déjà très saturé.

Plusieurs acteurs spécialisés dans le recrutement et le talent acquisition saisissent cette opportunité pour se renouveler en profondeur. Focus sur le cabinet SP SEARCH, un acteur historique du talent acquisition ayant récemment obtenu le statut d’organisme de formation CPF.

SP SEARCH : un spécialiste de la chasse de têtes dans l’univers high-tech

Fondé en 2003, le cabinet SP SEARCH est implanté à Issy-les-Moulineaux. Affilié au syndicat professionnel SYNTEC Conseil, il accompagne les entreprises dans leur chasse aux experts dans des domaines de compétences bien spécifiques et très recherchés comme :

  • Les métiers du web ;
  • L’IT et la sécurité informatique ;
  • Les télécoms ;
  • Les métiers du digital en général.

Ce pari de la spécialisation semble réussir pour l’instant à la petite structure dynamique composée de 7 consultants, aux expériences métier complémentaires (commerce, RH, marketing, nouvelles technologies, supply chain et data…). De fait, SP SEARCH revendique une note générale de 9,7/10 obtenue lors de sa dernière étude de satisfaction client menée en 2021.

La clientèle en question, si elle inclut quelques grands comptes fidélisés au cabinet depuis de nombreuses années, compte également son lot d’éditeurs de software et de start-up en plein essor, souvent positionnés sur des marchés très innovants comme la tech, le médical, les fintech ou encore la vidéo.

Avant tout spécialiste de l’executive search, le cabinet est notamment sollicité pour rechercher et débaucher des cadres et top managers répondant à des critères d’embauche extrêmement précis. Ses compétences en matière de recrutement s’étendent toutefois aussi aux experts technologiques, à la force de vente, au marketing digital et à diverses fonctions support.

Bon à savoir : le cabinet SP SEARCH est signataire de la charte du recrutement responsable, porteuse de différents engagements éthiques en matière de pratiques métier.

Recrutement de talents : quelles contraintes dans un environnement post-Covid ?

Patricia Cabot, fondatrice et CEO de SP SEARCH, note une évolution palpable de son métier depuis les bouleversements apportés par la crise sanitaire : « la pénurie de talents et le manque de candidats qualifiés sont devenus la bête noire des DRH. Ils doivent composer avec l’héritage pandémique qui a beaucoup rebattu les cartes  ».

Les conséquences de la Covid à long terme sur le marché du travail sont bien réelles, notamment en matière de collaboration à distance : « la conjoncture apporte de nouveaux modes de travail en full remote  », pointe Patricia. « Certains consultants accompagnent désormais les entreprises dans le recrutement d’expertises pointues à l’international  ».

Sur un marché de plus en plus globalisé, les enjeux pour les entreprises à la recherche de talents ne sont donc pas neutres. Il leur appartient aujourd’hui de « fidéliser, redonner du sens à la fonction, développer les talents  » ou encore « revoir les politiques salariales  ». Autant de chantiers ambitieux, pour lesquels l’assistance d’un cabinet conseil en recrutement peut s’avérer précieuse.

Formation, conseil et coaching : un autre terrain d’expertise pour SP SEARCH

Le cabinet SP SEARCH a diversifié son activité bien au-delà du recrutement depuis de nombreuses années déjà. L’équipe a d’ores et déjà investi plusieurs disciplines indissociables du processus d’executive search, dont notamment :

  • Les évaluations de personnalité (analyse des styles comportementaux, des forces motrices de l’individu…) ;
  • Les audits de management et de ventes ;
  • Le onboarding des collaborateurs ;
  • Le coaching d’équipes en talent acquisition ;
  • L’accompagnement en conduite du changement à destination des dirigeants et managers ;
  • Le conseil en « marque employeur  ».

Le métier du recruteur évolue progressivement pour s’orienter vers un véritable accompagnement sur mesure, et une prestation clé en main allant du recrutement à la formation et à l’intégration. SP SEARCH intègre aujourd’hui cette problématique en investissant plus largement dans le domaine du coaching et de la formation.

En septembre 2021, le cabinet de recrutement a ainsi fondé CrossRoads, son propre organisme de formation éligible au compte personnel de formation (CPF). Marque certifiée Qualiopi, CrossRoads démarre notamment son activité en s’entourant d’une équipe d’executive coachs largement reconnus dans leurs disciplines et spécialités respectives :

  • Bilan de compétences ;
  • Coaching en développement de carrière ;
  • Consolidation d’équipe et team building ;
  • Onboarding et intégration des collaborateurs ;
  • Développement personnel ;
  • Gestion du changement ;
  • Coaching interculturel…

La spécialisation croissante des métiers de l’IT et la généralisation du travail à distance impliquent une concurrence exacerbée entre les différentes entreprises à la recherche des meilleurs talents. Les cabinets de chasseurs de têtes comme SP SEARCH vont désormais au-delà du simple démarchage et de la mise en relation, avec une prestation complète en matière de coaching, formation, onboarding et bilan de compétences.

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