Réel coup d’envoi de la mission, cette rencontre de cadrage entre les intervenants client et les consultants SP Search permet d’élaborer une description détaillée du poste et de son environnement ainsi que les pistes de recherche à explorer.
Afin de nous assurer que nous sommes au plus près des attentes de notre client, nous lui soumettons des profils pré-identifiés pour approbation et affinons la recherche si nécessaire.
Activation du réseau du consultant, de notre base de données de profils et des outils de chasse. Mise en place de scenarii d’identification.
→ Evaluation et entretien approfondi en face à face
→ Tests (de personnalité, évaluations linguistiques, évaluations techniques...) et assessments (audit de management, audit de vente…)
→ Prise de références
→ Vérification des pièces administratives
Élaboration et présentation d’un dossier de candidature pour chaque candidat retenu incluant son parcours professionnel, ses objectifs professionnels, ses prétentions salariales, notre analyse de son profil, et selon le process choisi par le client, un retour sur les tests et assessments.
Parce que nous savons par expérience que la période d’intégration est sensible et décisive, nous organisons des réunions de suivi à différentes étapes de la période d’essai afin de s’assurer de l’engagement client/collaborateur et ainsi réduire le risque de turnover.
