Descriptif de la société
Notre client est un acteur français reconnu dans le secteur du transport international. Positionnée sur un marché exigeant, l’entreprise se distingue par une promesse de service différenciante, une organisation à taille humaine et un environnement où les enjeux opérationnels, réglementaires et humains sont étroitement liés. Dans le cadre de son développement, elle recherche aujourd’hui son/sa Responsable Ressources Humaines.
Descriptif du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d’environ 160 collaborateurs dans un environnement opérationnel exigeant et fortement réglementé.
Vous accompagnez les managers au quotidien sur l’ensemble de leurs enjeux RH et contribuez à la qualité du dialogue social, à la sécurisation des pratiques et au pilotage des sujets individuels et collectifs.
Vous prenez également en charge les volets développement RH, avec le pilotage des entretiens, du plan de développement des compétences, des parcours d’évolution et de la formation, en veillant à leur cohérence avec les priorités de l’entreprise.
En parallèle, vous structurez et suivez les recrutements, contribuez à l’attractivité de l’entreprise et à l’expérience collaborateur, tout en participant activement aux projets RH transverses, à l’évolution des pratiques et au suivi des indicateurs RH.
Ce poste s’adresse à un profil capable d’allier proximité terrain, rigueur juridique, vision RH globale et sens de l’accompagnement.
Le package annuel se situe entre 60 et 65 K€.
Le profil idéal
Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines et/ou en droit social, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle. Une expérience acquise dans un environnement exigeant, structuré et soumis à des contraintes réglementaires constitue un réel atout.
Vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise du droit social, votre capacité à accompagner les managers avec pragmatisme et discernement, ainsi que pour votre aisance dans la gestion de sujets sensibles. Vous savez évoluer dans un contexte rythmé, en conciliant qualité de conseil, sens opérationnel et fiabilité d’exécution.
Votre posture vous permet de créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, de porter les sujets RH avec crédibilité et de contribuer activement au développement des talents, à la culture d’entreprise et à l’amélioration continue des pratiques.
Un bon niveau d’anglais est requis.
