Offre d'emploi

Commerciaux Province – Startup forte croissance (H/F)

Référence

2047-670-SP

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Descriptif de la société

Startup française innovante et indépendante avec une démarche écologique forte et sur un secteur d’activité très porteur.
Elle accompagne les comptes privés (GC et ETI) et les administrateurs de biens (copropriété, tertiaire et promotion immobilière) dans le conseil, l’étude, la mise en oeuvre et l’administration de ses solutions.
La société, +60p aujourd’hui, a besoin de nouveaux commerciaux pour accroitre son empreinte sur le marché français et accompagnement sa croissance exponentielle.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du directeur commercial, le commercial participe au développement de la société et assure la vente de projets d’installation et d’abonnement aux bornes électriques :

– Prospection et développement des clients sur du secteur tertiaire et copro,
– Définition et suivi des offres techniques et commerciales dont il est responsable (chiffrage, consultation des fournisseurs) en respectant les définitions techniques et les marges,
– Relation avec les équipes internes et externes pour la bonne execution des affaires,
– Suivi administratif des projets (commercial, technique et financier),
– Réponses aux appels d’offres,
– Définition du plan d’actions commerciales (campagne marketing spécifique, participation aux salons / expositions, manifestations commerciales, évènements,…),
– Assure le rôle de référent national auprès des comptes clés,
– Gestion des affaires et projets dans le CRM (MAJ, Suivi, Avancement…),
– Synthèse et reporting réguliers avec le N+1.

Plusieurs postes ouverts à Nantes, Starsbourg, Lille, Bordeaux

Le profil idéal

Nous recherchons pour ce poste des candidats avec une expérience de 3 à 5 ans dans la vente et la négociation auprès des clients du tertiaire et des syndics de copropriétés :

– Une expérience dans le domaine du BTP, second oeuvre, entreprise générale est essentielle pour ce poste,
– La maîtrise des relations avec les CxO (DRH, DAF, Directeur de flotte, CEO…) et/ou des syndics de copropriété (la double compétence sera un plus à votre candidature),
– Un goût prononcé pour la prospection ainsi que pour le développement commercial,
– Organisé, pédagogue, empathie et réactivité sont essentiels pour ce poste,
– La capacité à faire des présentations, répondre aux objections et argumenter,
– Une bonne communication est exigée (écrit/orale)

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